Систем учења, успостављање норми – Ксииеова годишња обука запослених 2024. је успешно одржана

Упоредо са развојем и растом пословања компаније Ксиие и континуираним унапређењем интерног менаџмента, како би се омогућило запосленима у компанији Ксиие да даље разумеју систем управљања запосленима компаније и стандардизују свакодневни радни ток запослених.Компанија је 23. јануара спровела обуку и учење о ажурирању система Емплоиее Хандбоок у конференцијској сали.Ова обука је углавном тумачила и проучавала садржаје ажурираног система, као што су систем корпоративне културе, систем кодекса понашања, систем запошљавања, систем управљања похађањем, систем награђивања и казни, дневни административни систем и други делови система.

Ову обуку је иницирао Одељење за људске ресурсе, а домаћин целог састанка био је менаџер Гао из Одељења за људске ресурсе, који је рекао: „Обука система компаније је снажна подршка за унапређење особља и важна иницијатива за развој компаније.Само омогућавањем запосленима да у потпуности разумеју и стриктно примењују систем компаније, систем компаније може бити боље развијен.”Побољшати ефикасност интерног управљања и појачати осећај одговорности запослених, чиме се побољшава укупна оперативна ефикасност компаније.

Учење „Приручника за запослене“ је унапређење културног идентитета запослених у компанији је једно од важних средстава, ова обука је заснована на тренутној ситуацији развоја компаније посебно је скројена за побољшање укупног квалитета особља, продуктивности и нивоа услуге , да успоставимо добар имиџ нашег доброг имиџа, ​​да побољшамо профитабилност компаније, стабилност интерне каријере, да промовишемо двосмерну комуникацију између слоја менаџмента и слоја особља како бисмо побољшали центрипеталну снагу запослених и кохезију, и да постићи двојни развој организације и појединаца.

Кроз ову обуку, компанија има за циљ да запосленима пружи дубље разумевање политике компаније, додатно стимулише њихов ентузијазам за учење, побољша њихов осећај одговорности, помогне им да боље играју своје улоге у будућем раду и унесе више виталности и мотивације у дуге -терм развој Ксиие.