Уз развој и раст пословања компаније Xiye и континуирано унапређење интерног управљања, како би се запосленима у Xiye омогућило да боље разумеју систем управљања запосленима компаније и стандардизују свакодневни ток рада запослених, компанија је 23. јануара у конференцијској сали спровела обуку и учење о ажурирању система Приручника за запослене. Ова обука је углавном тумачила и проучавала садржај ажурираног система, као што су систем корпоративне културе, систем кодекса понашања, систем запошљавања, систем управљања присуством, систем награђивања и кажњавања, систем дневне администрације и други делови система.
Ову обуку је иницирало Одељење за људске ресурсе, а домаћин целог састанка био је менаџер Гао из Одељења за људске ресурсе, који је рекао: „Обука система компаније је снажна подршка за унапређење запослених и важна иницијатива за развој компаније. Само омогућавањем запосленима да у потпуности разумеју и стриктно примењују систем компаније, систем компаније може бити боље развијен.“ Побољшати ефикасност интерног управљања и ојачати осећај одговорности запослених, чиме се побољшава укупна оперативна ефикасност компаније.
Учење „Приручника за запослене“ је једно од важних средстава за унапређење културног идентитета запослених у компанији. Ова обука је заснована на тренутној ситуацији развоја компаније и посебно је прилагођена побољшању укупног квалитета запослених, продуктивности и нивоа услуге, успостављању добре слике о нашем добром имиџу, побољшању профитабилности компаније, стабилности интерне каријере, промоцији двосмерне комуникације између менаџмент слоја и слоја запослених како би се побољшала центрипетална сила запослених и кохезија, и постизању двоструког развоја организације и појединаца.
Кроз ову обуку, компанија има за циљ да запосленима пружи дубље разумевање политика компаније, додатно подстакне њихов ентузијазам за учење, побољша њихов осећај одговорности, помогне им да боље играју своје улоге у будућем раду и унесе више виталности и мотивације у дугорочни развој компаније Xiye.
Време објаве: 25. јануар 2024.