У августу, Ксиие је пожелео добродошлицу новим запосленима да започну ново поглавље на радном месту. Да би се сви брже интегрисали у нашу велику породицу, овладали радним вештинама и разумели културу предузећа, компанија је посебно планирала добро припремљену уводну обуку за нове запослене. Ово није само пренос знања, већ и церемонија покретања снова и будућности!
Прва станица обуке је самоувођење нових запослених. На овој сцени без граница, свако ново лице се храбро издвојило и најискренијим речима поделило своје приче, снове и очекивања за будућност. Преплитали су се смех и аплаузи, били смо сведоци првог сусрета и посадили семе пријатељства.
Г. Даи, председник управног одбора Ксиие-а, такође је координирао своје време да присуствује овој активности уводне обуке за нове запослене, која није само охрабрење за сваког новог члана, већ и дубоко очекивање за нашу заједничку будућност. Председник одбора је прво пожелео добродошлицу новим запосленима и говорио о историји развоја, наслеђу каријере и мисији Ксииеа, не само да је поделио историју развоја и будућу визију Ксииуе-а, већ и полагао велике наде на сваког новог члана и охрабривао их да истражују и иновирајте на широкој платформи Ксиие.
Сун Ле, директор канцеларије, кренуо је од корпоративне културе, организационе структуре и тока канцеларије, поделио је како да ефикасно комуницира и сарађује унутар компаније и научио све како да одржавају високу ефикасност и хармонију у свакодневном раду, како би сваки нови члан могао брзо пронађу осећај припадности и постану неизоставни део тима. Леи Ксиаобин, финансијски менаџер, кренуо је од основног знања о финансијама, увео је финансијску надокнаду компаније, апликацију трошкова и друге повезане процесе и помогао свима да успоставе исправан концепт финансијског управљања. Штавише, комбиновао је и историју свог личног развоја каријере, поделио драгоцене увиде у планирање радног места, усмеравао нове колеге како да напредују у каријери и схватио је добитну ситуацију личне вредности и развоја предузећа.
Новозапослени који су учествовали у обуци рекли су да обука не само да им је продубила знање о унутрашњој структури и култури компаније, већ је и учинила планирање каријере јаснијим и пуним очекивања за будући рад. Ксиие ће такође оптимизовати садржај и форму обуке у складу са учинком и повратним информацијама нових запослених на обуци, како би оснажио нове запослене у свим аспектима и убрзао њихов раст.
Време поста: 22.08.2024